Dein neuer Job bei uns:

• HR-Prozesse unterstützen: Hilf dabei, unsere HR- und People-Prozesse kontinuierlich zu verbessern und neue Ideen in bestehende Strukturen einzubringen
• Mitarbeitenden-Entwicklung begleiten: Unterstütze Führungskräfte aktiv bei der Vorbereitung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Feedback- und Entwicklungsgesprächen
• Kompetenzen erkennen & fördern: Erstellung von Kompetenzprofilen und individuellen Entwicklungsplänen
• Talent-Management unterstützen: Übernimm Verantwortung für Teilprojekte im Bereich Talent-Management und erarbeite die Weiterentwicklung unserer Lern- und Entwicklungsangebote mit
• Sparringspartner im Alltag: Sei Ansprechperson für Mitarbeitende bei Fragen rund um Weiterbildung, Trainings und Entwicklungsmöglichkeiten
• Zusammenarbeit im HR-Team: Arbeite eng mit Kolleg:innen aus Recruiting, Payroll, Personalplanung, Onboarding & Offboarding sowie Aus- und Weiterbildung zusammen, um eine ganzheitliche Employee Experience zu gestalten

Deine Fähigkeiten:

• Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mit HR-Bezug
• Erste praktische Erfahrung im HR- oder Personalentwicklungsbereich – z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder eine erste Berufserfahrung
• Begeisterung und methodisches Know-How für Themen wie Talententwicklung, Lernen und modernes Arbeiten
• Du hast Freude daran, neue Tools, Methoden und HR-Prozesse kennenzulernen und aktiv in die Praxis umzusetzen
• Du verfügst über eine hohe Serviceorientierung und kommunizierst empathisch, klar und zielgruppenorientiert
• Eine strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnet dich aus
• Du bist ein Organisationstalent, arbeitest gerne im Team und bringst eigene Ideen ein
• Sicherer Umgang mit MS Office; erste Erfahrungen mit HR-Software (Personio) sind ein Plus
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab
• Deutschlevel mindestens C1

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