Dein neuer Job bei uns:

• People Development strategisch gestalten: Entwickle ganzheitliche Personalentwicklungsformate, wie Mitarbeitergespräche, Karrierepfade, Kompetenzmodelle und Entwicklungsmodelle – von der Idee bis zur nachhaltigen Umsetzung in der Agentur
• HR-Prozesse aktiv mitgestalten: Treibe die strategische Weiterentwicklung unserer People-&-Retention-Prozesse voran und gestalte Strukturen, die Mitarbeitende langfristig fördern und binden
• Employee Lifecycle begleiten: Eigenverantwortliche Betreuung mit Fokus auf Performance, Zielvereinbarungen und Entwicklung
• Kompetenzen erkennen & fördern: Entwickle gemeinsam mit unseren Führungskräften Kompetenzanalysen und leite daraus individuelle Entwicklungspläne sowie passende Maßnahmen ab
• Gespräche gestalten: Koordiniere, begleite und evaluiere Personal- und Entwicklungsgespräche. Du moderierst auch anspruchsvolle Gespräche zu Performance-, Konflikt- und Entwicklungsthemen mit Fingerspitzengefühl und Klarheit
• Sparringspartner auf Augenhöhe: Berate und unterstütze Führungskräfte sowie Mitarbeitende bei allen Fragen rund um Entwicklung, Feedback und Zusammenarbeit – entlang des Employee Lifecycles
• Gemeinsam stark im HR-Team: Arbeite eng mit Kolleg:innen aus Recruiting, Payroll, Personalplanung, Onboarding & Offboarding sowie Aus- und Weiterbildung zusammen, um ganzheitliche HR-Prozesse zu schaffen
• Impulse setzen & Innovation treiben: Bringe neue Ideen in strategische HR-Projekte ein – z. B. beim Aufbau moderner Personalentwicklungs-Konzepte – und gestalte die Zukunft unserer HR-Arbeit aktiv mit

Deine Fähigkeiten:

• Bachelor of Science oder Arts in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Studiengang
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung oder einem vergleichbaren HR-Schwerpunkt – idealerweise in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld 
• Erfahrung im Umgang mit Kompetenzmodellen und in der Potenzialdiagnostik konntest du bereits in vergangenen Tätigkeiten sammeln
• Du greifst auf einen umfangreichen Erfahrungsschatz in der Konzeption aber vor allem auch in der nachhaltigen Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten zu
• Methodisch bist du breit aufgestellt – ob Kompetenzmodelle, Assessments, Interviews oder Workshops – du weißt, was wozu passt und kannst es anwenden
• Du gehst routiniert mit HR-Software und digitalen Tools um und nutzt sie gezielt zur Steuerung von Entwicklungs- und Lernprozessen
• Du hast ein empathisches, begeisterndes Auftreten und kommunizierst zielgruppengerecht – mit echter Servicementalität und einem feinen Gespür für Menschen
• Du überzeugst mit Durchsetzungsstärke und Fingerspitzengefühl – auch in herausfordernden Situationen
• Du arbeitest pragmatisch, eigenverantwortlich und lösungsorientiert und bringst Themen mit Leidenschaft vom Konzept in die Umsetzung
• Analytisches Denken, Organisationsstärke und ein strukturiertes Vorgehen zeichnen dich ebenso aus wie Teamfähigkeit und Freude am gemeinsamen Gestalten
• Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Personalthemen sind für dich selbstverständlich
• Du hast Freude daran, HR-Strukturen und Prozesse in einem wachsenden Unternehmen aktiv weiterzuentwickeln
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, eine hohe Einsatzbereitschaft sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab
• Routine im KI-gestützten Arbeiten (Prompts, Iteration, Formatvorgaben) und kritische Prüfung von KI-Output
• Deutschlevel mindestens C1

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